佛山收賬公司單位獨自革除合同的5大操作流程

 一、 承認理由

   承認革除勞動合同的理由。

   由于不同的革除理由意味著不同的舉證責任，以及是否需求支付經(jīng)濟補償金，包含是否有特殊人群的束縛，所以，承認勞動合同革除理由，是發(fā)起勞動合同革除的第一步。

 二、點評理由

   點評革除理由的依據(jù)是否能保證勞動合同革除的合法，假設(shè)有工會，應(yīng)當征得工會贊同。

   勞動合同革除違法時，勞動者有權(quán)挑選繼續(xù)實施勞動合同，或許要求用人單位支付經(jīng)濟賠償金，所以，點評革除理由所依據(jù)依據(jù)是否足以支撐革除的合法至關(guān)重要。

 三、告訴書

   制造書面革除勞動合同告訴書，并且有用送達給勞動者。革除勞動合同告訴書應(yīng)當載明用人單位革除勞動合同的現(xiàn)實、理由及依據(jù)。

   送達程序是用人單位獨自革除勞動合同的必經(jīng)程序。在司法實踐中，假設(shè)用人單位無法證明已依法實施送達程序，則可能會被勞動爭議裁定組織或許人民法院認定為用人單位與勞動者的勞動聯(lián)絡(luò)沒有革除。用人單位可采納如下辦法送達告訴書：

①當面送達——當面送達的革除告訴應(yīng)當一式兩份，一份由勞動者留存，另一份由勞動者簽字后交用人單位留存。

②郵寄送達——如當面無法送達，則可以采納郵寄送達的辦法。郵寄送達包含掛號信和特快專遞兩種辦法。別的用人單位還可以延聘公證機關(guān)的公證員對郵寄的進程和郵寄文件的內(nèi)容進行公證。

③公告送達——在郵寄送達無法送達的情況下，用人單位可以采納新聞媒體公告送達的辦法。用人單位經(jīng)過新聞媒體公告送達應(yīng)特別注意公告送達內(nèi)容的措辭和句子表達。別的，關(guān)于選用何種新聞媒體進行公告國家并無規(guī)則，但一般情況下用人單位應(yīng)當優(yōu)先選用在用人單位所在地正式發(fā)行的綜合性日報、晚報或許勞動行政部門主辦的專業(yè)報紙。

 四、革除手續(xù)

   在革除或許中止勞動合一起出具革除或許中止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者處理檔案和社會保險聯(lián)絡(luò)搬運手續(xù)。

   除此之外，用人單位是否發(fā)起競業(yè)禁止等，應(yīng)依據(jù)兩頭協(xié)議約定等做出組織。假設(shè)需求支付經(jīng)濟補償金的，用人單位依照協(xié)定，在勞動者辦結(jié)作業(yè)交代時支付。

    用人單位對現(xiàn)已革除或許中止的勞動合同的文本，至少保存2年備檢。

 五、作業(yè)交代

   督促勞動者處理作業(yè)交代，以及做好勞動者不予合作交代時的應(yīng)對作業(yè)，以保證公司工作的正常。

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